高的离谱、低的吓人
信托公司的人均创收利润在传统金融机构里算不错的，应该是仅次于券商。公司创收高，那员工薪资肯定也相对不错。信托公司人员主要有四块构成:领导层、中后台、项目端、理财端。
领导层薪资那肯定有些是年薪制，有些也是和业务KPI挂钩，月薪+年终绩效。这个没办法评论，薪资应该基本上都还是很好的，毕竟能在信托公司当领导层，肯定得有一定丰富的社会履历和金融知识及人脉资源。
信托公司中后台那包括的部门可多了，运营，科技，产品经理，客服，人力，，，基本上就是固定薪资为主，少部分也会挂钩部门绩效，有一定年终奖，大部分都是高学历人群，整体收入也都还算不错。
信托公司项目端那就是设计搭建信托产品的，专门和融资方接洽。自己上会的产品如果被财富端卖的好，那他赚取的佣金就多，所以项目经理的收入一般是非常高的，当然在所有信托公司里两极分化现象很普遍，可能两三个项目部门就掌握着公司80％的项目资源，剩下很多项目团队基本上就挂0或者没有创收。高的那就是年终百万级别，低的那可能年底还要倒贴。
理财端指的就是信托理财经理，多劳多得，一般就是固定薪资（底薪）＋佣金提成的模式。固定薪资挂钩的是年度指标，指标高的底薪高，指标低的底薪低。佣金提成也一样，完成业绩高的那收入就高，完成业绩低的那收入就低。在信托公司里分化也是很严重，二八法则。业绩好的前几个一般年收入都是几百w，中间力量一般都是集中在50 w-100w，也有很多就徘徊在50w以下，能正常支持生活开销，做个普通白领，也还算不错，也有少量处于考核边缘，正常生活开支都挺难维持，随时面临kpi淘汰。